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        以誠相待,與人為善,成人之美,容人之量,關心人,幫助人,實現自己;培養人,激勵人,回饋社會。
        福利待遇

        中倉員工的收入充分體現了高效益―高工資―高效益的原則。收入的分配充分體現按貢獻取酬的精神,員工工作表現的好壞與加薪與升職緊密相關 ,中倉公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利項目組合而成的,通過系統化的設計,配合公司內部的各種管理制度,以及公司為員工提供的多種事業發展計劃從而達到吸引優秀人才,保留人才減少人員流失,并激勵員工更大發揮潛能,為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。


             中倉的工資與福利項目:

             基本月薪 ── 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同;

             崗位補貼 ── 對員工多崗位技能熟練的認可補貼;

             獎金 ── 當公司完成既定的效益目標時發出,以鼓勵員工的貢獻;

             優秀員工獎 ── 新年年會發放,讓杰出優秀員工為一年的付出得到公司認可;

             銷售獎金 ── 銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵;

             醫療保險 ── 參加社會統籌福利保險及大病保險;

             退休金計劃 ── 積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年生活保障;


             其他保險 ── 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全;  積極參加社會養老統籌計劃,為員工提供晚年生活保障;

             休假制度 ── 鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假,探親假,婚假,喪假等。


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